一、课题组简介
华中农业大学植物科学技术学院熊栋梁课题组拟招聘博士后研究人员3 - 4名。课题组隶属于作物遗传改良国家重点实验室、湖北洪山实验室和农业部长江中下游作物栽培与耕作重点实验。其中作物遗传改良国家重点实验室连续5次被评为优秀国家重点实验室，是唯一获此殊荣的农业科研类国家重点实验室，也是依托高校所建生命科学类唯一获此殊荣的国家重点实验室。实验室具备一流的作物生物学研究平台。课题组负责人近年来获国家自然科学基金委优秀青年基金、农业农村部农业杰出人才等人才项目资助。
课题组致力于：I. 挖掘作物高产、高效、高抗及高生态系统服务价值的生理功能性状；II. 多尺度上解析植物生理功能与生长环境之间的互作机制；III. 开发基于功能性状调控的作物高产高效管理技术。近5年，课题组已在New Phytologist、Plant Journal、Plant Cell & Environment、Journal of Experimental Botany等植物学主流学术期刊发表论文20多篇。课题组网站：www.dlxiong.org 。
二、研究方向
1、气孔功能进化(进化生态)；
2、作物高光效(叶片到区域尺度)；
3、全球气候变化下稻田绿色优质产品生产理论与实践(农业生态)；
4、热烈欢迎具有数、理、信息或工程背景的博士加盟发展交叉科学。
三、 聘用条件
1、已有博士学位或者近期内能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位，年龄在33周岁以下。
2、在主流国际学术期刊发表过研究论文，具有较好的英文听、说、读、写能力。
3、身体健康，符合华中农业大学和植物科学技术学院有关博士后管理规定。
四、岗位待遇
1、在国家和华中农业大学规定的福利待遇的基础上，课题组提供富有竞争性的薪酬待遇，此外，学院有优秀博士后资助计划，为入选者提供每月2 - 4k 不等的资助（年薪范围18-40万，取决于工作业绩）。对于优秀的出站博士后，可协助申请科研教学岗位。
2、课题组和所在团队将提供良好的研究条件，支持申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金、博士后国际交流计划等项目。课题组承诺为博士后人员提供参加国际会议或海外实验室访学深造机会。
3、学校提供青年人才公寓或住房补贴，其他如医疗保险、工会福利、子女入学、专业技术职务晋升、综合奖励等与在校教职工享有同等待遇。
2020-06-11 学院通知
老师们好：
为进一步加强博士后队伍建设，鼓励博士后潜心科学研究，近日，学校研究调整了博士后支持政策，现将博士后政策待遇调整内容向老师们汇报。
经校长办公会研究决定，从2020年6月开始：一是为在站博士后提供每月1500元租房补贴，随月工资发放；二是为在站博士后设立公积金账户，并缴纳公积金，每月额度在1280-1400元之间（具体额度依据个人基础工资标准核算），博士后个人按此额度每月从工资中划扣缴纳，同时学校按此额度每月1:1匹配缴纳至博士后个人公积金账号。
调整以后，以2020年刚入职的普通博士后为例，学校发放的博士后全口径收入已达到17.6万元，其中工资应发12.1万元、租房补贴1.8万元（随月工资发放）、配套缴纳养老保险金和职业年金2.2万元、配套缴纳公积金1.5万元。在此基础上，入选了博士后创新人才支持计划、国际交流计划引进项目的博士后，国家支持津贴全额发放给了博士后本人。
加上博士后合作导师为新入站博士后每年发放不少于4万元津贴，这样普通博士后年度全口径收入已经不低于21.6万元，如果获批国家项目博士后在前两年达到了年均40万元以上，薪酬水平在中部地区已经很有竞争力了。
另外，学校从政府租来了140套揽胜公园一室一厅住房，配齐家电、家具后，直接以政府廉租价提供给博士后租住，这将很大改善博士后的住房压力。
因待遇的调整，博士后进站协议书人力资源部也进行了修改，有招收博士后的导师们可下载附件中的博士后进站协议书。
博士后待遇提高，相应地学校对博士后招收的质量和考核也提出了更高的要求。学院后续会按照学校人力资源部的要求完善博士后管理制度，加强博士后队伍建设。
感谢老师们对学院博士后工作的支持！
五、招聘程序
1、申请人首先通过电子邮件dlxiong@mail.hzau.edu.cn联系，请随邮件发送详细个人简历、自荐信及提供两位以上推荐专家（其中须包括博士生导师）的邮箱地址；
2、初选合格者将通知本人来校参加面试。
本招聘信息长期有效